У 2021 році послугами Новомосковського міськрайонного центру зайнятості скористалися 1211 роботодавців, серед яких були як великі ринкоутворюючі підприємства, так і підприємці, які тільки розпочали свою діяльність.
Один із прикладів успішної співпраці – співпраця з фізичною особою-підприємцем Мірошником Матвієм Олександровичем.
Цей молодий підприємець у листопаді 2021 року зареєстрував підприємницьку діяльність з виробництва меблів для офісів і підприємств торгівлі.
Він звернувся до Новомосковського міськрайонного центру зайнятості після телефонної розмови з консультантом роботодавця, який інформував новостворених роботодавців про послуги служби зайнятості.
Під час очного спілкування з підприємцем консультанти роботодавця з’ясували його бачення розвитку бізнесу, об’єми виробництва, потреби роботодавця у працівниках, які б володіли належними навичками та знаннями для роботи. ФОП було запропоновано підбір персоналу за підходом рекрутингу, проведення профвідбору кандидатів на вакансії, можливість отримати компенсацію єдиного соціального внеску за працевлаштування безробітних на нові робочі місця.
Як результат, роботодавець заявив про наявність таких вакансій: електрогазозварник, слюсар із складання металоконструкцій, бухгалтер, комплектувальник меблів та верстатник деревообробних верстатів.
На запит роботодавця кар’єрні радники запропонували кандидатів, що є найбільш вмотивованими до працевлаштування на заявлені вакансії та направили їх до фахівців з профорієнтації для подальшого відбору, а рекрутер центру зайнятості опрацював анкети шукачів роботи з відкритого ринку праці.
У свою чергу фахівці з профорієнтації провели для кожного кандидата професійний відбір, після чого всі отримали позитивний результат профвідбору та були рекомендовані до проходження співбесіди з потенційним роботодавцем з подальшим працевлаштуванням.
Отже, професіоналізм та злагоджена робота кожного фахівця центру зайнятості сприяли працевлаштуванню шести безробітних осіб на нові робочі місця.
До відома: згідно проведених опитувань, під час першої зустрічі роботодавці переважно звертають увагу на професійні навички (52%), особистісні якості (47%) та наявність досвіду роботи (38%).