Сьогодні, 21 липня, у пресцентрі Дніпропетровської ОВА відбувся брифінг начальника відділу рекрутингу Дніпропетровського обласного центру зайнятості Катерини Каніболоцької. Вона розповіла про рекрутингові підходи обласної служби зайнятості.
Спікер зазначила, що рекрутинг є одним із сучасних методів служби зайнятості. Креативність та гнучкість у пошуку працівників, здійснення постійного моніторингу і аналізу вакансій сприяє задоволенню потреб роботодавців у кваліфікованих кадрах.
Рекрутинг дуже важливий саме для працедавців. По-перше, вони не витрачають час на підбір кандидатів з великої кількості бажаючих осіб. По-друге, можуть використовувати різні ресурси для пошуку кандидатів.
Аби співпраця була максимально комфортною та оперативною, рекрутери використовують різноманітні методи з підбору кадрів на замовлення роботодавця.
Рекрутери знайдуть претендента на робоче місце не лише у базі даних офіційно зареєстрованих безробітних, а й серед іншого незайнятого населення на відкритому ринку праці.
До того ж фахівці служби зайнятості постійно формують базу клієнтів – шукачів роботи, і як тільки з’являється бажана вакансія, обов’язково повідомляють про неї претендента.
Рекрутери забезпечать індивідуальним супроводом кожного шукача роботи – вони, знаючи всі деталі вакансії, порадять їм, як краще презентувати себе роботодавцю; організують співбесіду, зокрема онлайн.
Шановні роботодавці та шукачі роботи! Послуги з рекрутингу можна отримати у будь-якій філії ОЦЗ. Звертайтесь!
