Обов’язковою умовою для прийняття іноземного громадянина на роботу в Україні є отримання роботодавцем дозволу на працевлаштування іноземців та осіб без громадянства.
На цьому наголосила начальниця відділу з питань застосування праці іноземців та осіб без громадянства Дніпропетровського ОЦЗ Наталія Качан під час брифінгу в ДніпроОВА.
Вона проінформувала, що отримати даний дозвіл на території України можна в будь-якому обласному центрі зайнятості за місцезнаходженням підприємства чи установи.
Дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні – це документ, який дає право роботодавцю тимчасово (на період контракту) використовувати найману працю працівника-іноземця на конкретній посаді і на конкретному робочому місці.
Роботодавцю необхідно подати до обласного центру зайнятості наступні документи:
- заяву встановленого зразка;
- копію сторінок паспортного документа іноземця з перекладом;
- кольорову фотографія розміром 3,5 на 4,5 см;
- копію проєкту трудового договору контракту з іноземцем або особою без громадянства, посвідчена роботодавцем.
Варто зазначити, що дозвіл видається саме роботодавцю (юридичній особі або фізичній особі-підприємцю), а не працівнику.
Оплата за видачу дозволу на застосування праці іноземців залежить від тривалості дії виданого дозволу.
Якщо у роботодавця працюватиме іноземець без дозволу, то стягується штраф – 134 тис. грн.
