Важливим об'єктом уваги державної служби зайнятості - робота з молоддю у вищих навчальних закладах. Молодь – це потужний людський ресурс. Підтримка молодих людей, їхнє залучення до творчої, активної участі в житті суспільства - це інвестиції в розвиток стратегічних ресурсів держави. Організація та суть роботи з молоддю у вищих навчальних закладах має свої особливості. У студентів свої потреби та очікування. Ці молоді люди, як правило, ще не мають досвіду пошуку роботи, не завжди чітко уявляють своє професійне майбутнє. Під час навчання юнаки та дівчата навчаються професії, планують майбутню роботу. Фахівці служби зайнятості допомагають молоді прийняти більш виважені рішення, які відповідають потребами ринку праці.
У роботі з даною категорією фахівці центрів зайнятості використовують низку профорієнтаційних заходів, під час яких орієнтують їх на професійне визначення, становлення трудового процесу і, як наслідок – подальше працевлаштування.
Днями фахівці Павлоградського міськрайонного центру зайнятості завітали до студентів випускного курсу Павлоградського коледжу Державного вищого навчального закладу «Національний гірничий університет».
Під час зустрічі розглядалося багато питань, що стосуються працевлаштування випускників. Це: формування навичок пошуку роботи, вміння аналізувати і відбирати потрібну інформацію на стадії пошуку роботи, проходження співбесіди з потенційними роботодавцями, адаптація молодої людини на першому робочому місці. Учасникам також були представлені матеріали по працевлаштуванню молоді, витяги із законів України про працю молоді, надана інформація про документи, які заповнюються при прийомі на роботу.
Випускники закладу наголосили на актуальності теми та своєчасному проведенні заходу, адже невирішені проблеми працевлаштування молоді призводять до зростання безробіття та зниження рівня життя; поширення утриманства, тіньової зайнятості, спонукають до зовнішньої трудової міграції, спричиняють психологічні зміни.
При первинному виході на ринок праці у молоді, як правило, переважає ідеалістичне уявлення щодо майбутньої професії, трудової та професійної кар’єри. Часто молодим людям не вистачає відповідного досвіду, щоб бути конкурентоспроможною на ринку праці. Однак молодий вік сприяє також і високій мобільності, відкритості, готовності до змін у пошуку роботи, адже сучасний діловий та професійний світ потребує професійно мобільних людей, які можуть грамотно та самостійно приймати рішення, нести відповідальність за їх впровадження в життя.