Рекрутинг – щоденний копіткий труд, адже пошук підходящої кандидатури на вакантну посаду роботодавця, як і самої вакансії для клієнта, вимагає багато часу, сил та ресурсів. Але бувають такі випадки, коли рекрутерам вдається скласти цей «пазл» оперативно.
Як приклад, історія укомплектування вакансії інспектора відділу кадрів одного з потужних підприємств Кам’янського – ПРАТ «Дніпровський коксохімічний завод».
Отримавши замовлення від працедавця, фахівці відділу рекрутингу Кам’янського міського центру зайнятості проаналізували професійно-кваліфікаційний склад безробітних, уважно вивчили банк резюме клієнтів з вільного ринку і зійшлися на думці, що кандидатура пані Олени є найбільш підходящою. Претендентка максимально відповідала професійно-кваліфікаційним вимогам роботодавця, оскільки мала три вищі освіти та досвід роботи на посадах юрисконсульта та інспектора відділу кадрів.
Жінка мала постійну роботу, але шукала альтернативу, тому і звернулася до фахівців Центру з проханням підібрати вакансію з вищим рівнем заробітної плати.
За результатами співбесіди, дана особа одразу була погоджена роботодавцем і з 16 вересня поточного року обіймає посаду інспектора відділу кадрів ПРАТ «ДКХЗ».
«Рекрутери Дніпропетровської обласної служби зайнятості працюють за принципом якісного підбору кадрів. Під час пошуку претендентів фахівці керуються вимогами роботодавців до претендентів, тому підбір здійснюється як серед зареєстрованих безробітних, так і осіб з вільного ринку», – зазначає начальниця відділу організації рекрутингу та партнерства у сфері зайнятості ОЦЗ К.Каніболоцька.
