10 грудня 2020 року директор Дніпропетровського обласного центру зайнятості Вікторія Кузнецова взяла участь у засіданні міжгалузевої Ради роботодавців Дніпропетровського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості.
До участі у засіданні були запрошені: голова Федерації організацій роботодавців Дніпропетровщини Віктор Сергєєв, голова Дніпропетровського обласного об’єднання профспілок Віталій Дубіль, представники підприємств і установ м. Дніпро та області.
Розширити коло учасників дозволив очно-дистанційний формат зустрічі. Таким чином взяти участь у заході змогли ринкоутворюючі підприємства регіону, серед яких: ТОВ Дніпровський МК, ПАТ Дніпровський коксохімічний завод, Гіпермаркет Ашан.
Під час засідання стейкхолдери розглянули питання підготовки кваліфікованих робітників на замовлення роботодавців регіону.
«Підприємства модернізуються, впроваджують новітні технології та оновлюють виробниче обладнання, робота на якому потребує додаткових знань. Тож роботодавці зацікавлені у працівниках з високим рівнем мотивації, які готові навчатися, удосконалювати свої професійні навички та набувати нових компетенцій, у тому числі особистісних», – зауважила директор Дніпропетровського центру ПТО ДСЗ Лариса Сидорчук.
Голова Федерації організацій роботодавців Дніпропетровщини Віктор Сергєєв зауважив на необхідності продовження партнерської роботи з впровадження елементів дуальної освіти у регіоні.
«Триває реалізація українсько-німецького проєкту «EXAM-Дніпро» – зовнішнє управління підготовки професійних кадрів на підприємствах. Зокрема, здійснюється підготовка наставників з числа працівників підприємств, які відчули потребу долучитися до підготовки майбутніх працівників», – зазначив Віктор Володимирович.
Директор Дніпропетровського обласного центру зайнятості акцентувала увагу присутніх на важливості цієї зустрічі для розвитку соціального діалогу у питанні підвищення ефективності навчання дорослого населення.
«Актуальним залишається питання прогнозування ринку праці. Служба зайнятості, в межах своїх компетенцій, систематично проводить опитування роботодавців стосовно їх кадрових потреб. Однак відсутність об’єктивної інформації щодо перспектив розвитку конкретних галузей економіки унеможливлює визначення попиту та пропозиції робочої сили, не сприяє розвитку системи підготовки працівників, їх закріпленню на виробництві,» - підсумувала Вікторія Кузнецова.
За підсумками проведеної Ради роботодавців сторони підписали резолюцію, якою визначено, що партнерство учасників ринку праці є запорукою збалансування попиту і пропозиції робочої сили та сприятиме запобіганню масового безробіття. А вдосконалення системи підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів базується на забезпеченні відповідності умов виробничого навчання та виробничої практики реальним умовам трудової діяльності майбутнього працівника.
