Фахівці Жовтоводської міської філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості працюють над налагодженням ефективної комунікації з місцевими роботодавцями задля оперативного вирішення їх кадрових питань. Доукомплектування ТОВ «АТБ Маркет» – доказ ефективності проекту Інститут «Консультант роботодавця»
Цим питанням, а також першим результатам впровадження пілотного проєкту «Інститут консультанта роботодавця» була присвячена селекторна нарада Дніпропетровської обласної служби зайнятості, яка відбулася 29 серпня 2019 року під головуванням директора обласного центру зайнятості Вікторії Кузнецової
Шукачі роботи дізналися про правові аспекти працевлаштування в Україні та за кордоном, були попереджені про можливі негативні наслідки тіньової» зайнятості на семінарі «Запобігання нелегальній трудовій міграції, торгівлі людьми, експлуатації дитячої праці» за участю представника Всеукраїнського благодійного фонду «Горєніє», який організували фахівці Криворізького міськрайонного центру зайнятості
Інформація про актуальні вакансії Дніпропетровського регіону у вашому смартфоні – служба зайнятості постійно удосконалює та осучаснює форми надання послуг для своїх клієнтів, зокрема, через зручні електронні сервіси та використання оригінальних розробок рекрутерів: інтерактивні карти вакансій, відеовакансії та посилання на вакансії через QR- коди
Сьогодні, 29 серпня 2019 року, у медіа-центрі Дніпровського медіахолдингу «Відкритий», під час прес-конференції, заступник директора – начальник відділу організації надання послуг роботодавцям Дніпропетровського обласного центру зайнятості Наталія Селякова розповіла про нову технологію обслуговування роботодавців фахівцями служби зайнятості
Дніпропетровська область визначена пілотною для реалізації проєкту «Інститут консультанта роботодавця», що є другим етапом стратегічного розвитку сервісів державної служби зайнятості. Основна мета новації – розширення підходів до надання послуг роботодавцям з урахуванням особливостей економіки певного регіону, розвитку ринку праці, балансу між попитом і пропозицією робочої сили.
