У Дніпрі проєкт Всеукраїнської громадської організації «Об’єднання дружин і матерів бійців учасників АТО» об’єднав понад 60 учасників АТО/ООС, які протягом 3 днів відвідали мотивуючі лекції від успішних ветеранів, за допомоги фахівців Дніпропетровської обласної служби зайнятості виробили навички комунікації, необхідні для успішного пошуку роботи, отримали навички якісного спілкування з працедавцями, підготували себе до співбесіди та зрозуміли очікування працедавців
Новини
Сьогодні роботодавці потребують працівників, які володіють певним набором кваліфікацій для виконання робіт з урахуванням специфіки конкретного підприємства. Завдяки професійному навчанню, організованого Дніпропетровською обласною службою зайнятості, безробітні опанували нову професію, підвищили кваліфікацію, стажуючись на конкретному робочому місці у роботодавця, розширили свою компетенцію. Як результат, більше 8 тисяч мешканців Дніпропетровської області, які пройшли навчання, отримали нову роботу та побудували успішну кар’єру
Індивідуальний підхід, оперативне вирішення кадрових питань та рекрутингові послуги – фахівці Кам’янського міського центру зайнятості провели інформаційну зустріч для роботодавців, де презентували сучасні сервіси з обслуговування та ознайомили працедавців з останніми змінами Кодексу законів про працю
Надали інформаційно-консультаційні послуги, ознайомили з актуальними вакансіями та влаштували майстер-клас з користування новітніми технологіями і електронними сервісами державної служби зайнятості – фахівці П’ятихатської районної філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості провели виїзний захід для мешканців Лихівської ОТГ
Довіра роботодавців та 360 нових підприємств-партнерів, які стали клієнтами служби зайнятості – фахівці Дніпровського міського центру зайнятості демонструють переконливі досягнення в реалізації проєкту Інститут «Консультанта роботодавця»
Чому в одних шукачів роботи виходить швидко знайти роботу, а в інших ні? Фахівці з профорієнтації Дніпропетровської обласної служби зайнятості запевняють, що справа у виборі стратегії працевлаштування





